“十年樹木，百年樹人”，新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團）有限公司對人才培養的投入，是收益最大的投入。做好人才的培養，要樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，加重對塔林鼎尚人才培養支持力度，遵循人才成長規律，根據人才多樣性、多層性特點，更加注重系統培養、分類培養和個性化培養。同時，充分完善各項培養機制，為人才的發展打下堅實的理論基礎。
2021年11月15日 下午16:00時，新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團）有限公司 烏魯木齊分公司針對項目經理管理人員組織開展了“帶著初心去工作”的管理類培訓。
培訓老師：烏魯木齊分公司副總經理 王海玲
培訓地點：集團公司鼎尚商學院
參培地區及人數：烏魯木齊片區 40個項目部負責人
培訓中，王海玲與參培人員積極互動，達到了很不錯的培訓效果。在現場，讓每一位項目經理以“初心”為主題，一一舉手進行自我理解發言。
通過此次培訓，讓大家對于此次培訓有了很深的感觸。事實證明,知識積累很重要，但企業對員工最基本的要求是具備崗位勝任的能力。知識與獨當一面的能力中間，還隔著一段長長的距離，在知識尚未轉變成企業的效益時，那么很抱歉，對企業來說，你是沒有任何價值的。
社會分工的任何一個崗位，沒有不重要的工作，唯有不重視的工作的人。工作的高低之分不在于工作本身，而在于做事的人是否敬業。要發自內心的尊重自己的工作，認認真真、踏踏實實的做好每件事，努力實現自我的社會價值，就具備了敬業精神。
如果你內心也有對成功的渴望，那就提醒自己時刻保持一顆進取心，無論現在的你抵達了 怎樣的高度，都別讓這顆進取心在安逸和自滿中消磨殆盡。一旦你松懈了，你對所有的成就就會變得銹跡斑斑，并以最快的速度貶值。對任何一個人來說，追求成功沒有終點，我們永遠都在路上。
新疆塔林鼎尚餐飲管理（集團）有限公司一直以來充分認識人才的重要性，培養優秀人才，建立完善的人才保障機制以及完善好人才激勵制度，從根本上保障人才的流動，全面發揮人才的最大效用，營造良好的就業環境，為培育人才營造合適的土壤。
隨著企業的不斷地發展，也對各崗位工作也提出了新的要求，這就更需要廣大職工練就過硬本領，用更專業的能力服務客戶。對于培養管理人員，也應與時俱進，針對工作屬性以及工作需求，采取“精準”培養的方式，做到因材施教，才能達到預期的效果，才能實現團餐行業的重要支持力量。